Accompagner les dirigeants de grands groupes dans leur communication LinkedIn

Nous structurons les messages, produisons les contenus et installons une présence dirigeante maîtrisée sur LinkedIn, sans ajouter de charge à vos équipes.

Découvrir notre méthode
50+
dirigeants grands groupes accompagnés
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Nous connaissons les enjeux des dirigeants face à la communication

Les dirigeants ETI et grands groupes doivent être visibles, mais la prise de parole LinkedIn demande du temps, de la coordination et une maîtrise impeccable des messages. C’est là que nos ghostwriters LinkedIn interviennent.

Manque de temps pour communiquer

Entre réunions, déplacements et arbitrages, LinkedIn n’est jamais prioritaire. Résultat : une communication irrégulière ou totalement absente.

COMEX peu visible alors qu’il porte des enjeux stratégiques

Transformation, RSE, innovation, marque employeur…
Sans prise de parole dirigeante, ces messages clés peinent à émerger.

Les contenus doivent être irréprochables et parfaitement alignés

Chaque mot compte : posture, ton, cohérence, validation interne. Vous ne pouvez pas vous permettre d’approximations ni de risques réputationnels.

La concurrence occupe déjà le terrain sur LinkedIn

D’autres groupes mettent en avant leurs dirigeants, leurs convictions, leurs projets. Cette visibilité renforce leur leadership perçu auprès des talents, partenaires et clients.

Vous manquez de ressources pour produire régulièrement

Entre la communication interne, les projets corporate et les urgences opérationnelles, il devient difficile de prendre en charge une production de contenus exigeante et continue.

Les leviers qui renforcent la communication dirigeante sur LinkedIn

LinkedIn est devenu un terrain clé pour incarner la vision de l’entreprise, porter les messages stratégiques et renforcer la crédibilité du COMEX.
 Ces leviers structurent une prise de parole claire, régulière et alignée.

Personal branding dirigeant

Chaque dirigeant doit être identifié sur ses sujets, ses messages et son rôle dans la stratégie globale. Un personal branding bien défini facilite la compréhension interne et externe.

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Prise de parole maîtrisée

Des posts LinkedIn clairs, validés et alignés évitent les approximations et renforcent la crédibilité. La cohérence crée un discours durable autour de vos priorités corporate.

Linker - Agence de création de contenu LinkedIn - nos posts viraux sur LinkedIn

Présence régulière

La visibilité se construit dans la durée.
 Des publications LinkedIn régulières aident les dirigeants à garder une place naturelle dans leur écosystème (partenaires, talents, clients).

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Contenus fidèles au ton et à la posture de l’entreprise

Chaque publication est conforme à vos standards : précision, clarté, maîtrise. Une visibilité accrue, sans déviation du discours corporate.

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Pourquoi choisir Linker

Nous connaissons les exigences des directions communication.

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Maîtrise des codes corporate

Chaque contenu respecte votre posture, votre culture et vos standards de communication.

Ombre bleu électrique - arrière plan
icone boite de reception

Contenus exigeants et fiables

Une production au niveau attendu par les dirigeants. Jamais approximatifs, jamais déviants.

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Collaboration fluide

Nous cadrons, produisons et coordonnons. Vous gardez la main sur les validations, sans porter la charge opérationnelle.

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Soutient vos objectifs

Transformation, RSE, innovation, marque employeur : nous alignons la communication dirigeante avec vos priorités, pour renforcer l’impact global de votre stratégie.

Ombre bleu électrique - arrière plan

Structurons la communication LinkedIn de vos dirigeants

Clarifions vos enjeux, vos objectifs et les leviers les plus adaptés à votre rythme.

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Ombre bleu électrique - arrière plan

Les questions que les directions de grands groupes se posent

Votre défi n’est pas de communiquer, mais de faire communiquer votre COMEX. Voici ce qui compte vraiment pour installer une prise de parole maîtrisée et crédible.

Comment faire prendre la parole à un COMEX qui n’a ni le temps ni le réflexe de communiquer ?
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Comment garantir que les contenus ne seront ni trop superficiels, ni trop corporate ?
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Comment être sûr de garder le contrôle sur ce que les dirigeants publient ?
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Est-ce adapté si nos dirigeants n’ont vraiment pas le temps ?
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LinkedIn a-t-il réellement un impact pour un grand groupe ?
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Le ghostwriting est-il compatible avec nos contraintes juridiques et réglementaires ?
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Coaching ou ghostwriting : qu’est-ce qui convient le mieux à un COMEX ?
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